Kowin S.A.

Empresa privada

Contamos con dos programas:

Programa de Liderazgo a Mujeres: que busca ofrecer a las empresas la posibilidad de mejorar su desempeño y su reputación generando mayor acceso de mujeres a puestos de liderazgo y dirección, contribuir a la equidad de género e inclusión de poblaciones indígenas.

Programa de Liderazgo y la empleabilidad para Jóvenes: Busca el facilitar que más mujeres jóvenes indígenas accedan a oportunidades de trabajo formal.

Visita la página web

Contactar por correo

Población objetivo:

Mujeres

Niñas

Población indígena

Emprendedores

Juventud

Áreas de enfoque:

Educación

Inmigración

Liderazgo / Capacitación

Contactos organizacionales y ubicaciones

Contacts

Tete del Cid

tetedelcid@kowin.net

Norma Baján

normabajan@kowin.net

Locations

15 avenida 24-54 zona 13

Guatemala

01010

Edificio Bella Vista, Apartamento 5C

Misión, visión y valores

Misión

Nuestra misión es inspirar y acompañar a empresas con coraje que buscan cambiar el status quo iniciando con su transformación, invirtiendo en la formación de líderes mujeres y apoyando para conectar el talento de mujeres jóvenes indígenas con la oportunidad de un empleo en la economía formal.

Vision

Tenemos como visión potencializar el liderazgo de las mujeres a través del empoderamiento económico y en puestos de toma de decisiones.

Valores

Valoramos la determinación

el pensamiento crítico

la perseverancia

el empoderamiento económico y la resiliencia

Productos, servicios y programas

Productos

Ofrecemos talleres de bienestar y autocuidado.

Servicios

Nuestros servicios son:

Asesoramiento a Empresas.
Consultorías a organizaciones en temas de Educación y Empoderamiento de la mujer.

Programas

Ofrecemos un programa de mentoría.

Detalle organizativo

Fundada

2022

Numero de empleados

0-10

Fondos

venta de productos y/o servicios

Recaudación de fondos

Tarifas y cuotas de los participantes

Problema(s)/necesidad(s) principal abordado

Nos enfocamos en las siguientes situaciones:

Mitiga la migración de jóvenes a través de conectarlos con oportunidades de trabajo.
Formación y capacitación a jóvenes para desarrollo de habilidades.
Promover la igualdad e equidad de género en las empresas.
CONECTAMOS TALENTO CON OPORTUNIDADES.

Nos enfocamos en estas situaciones gracias a las siguientes evidencias:

Esto Migración de jóvenes egresados de diversificado a los Estados Unidos
Falta de acceso a oportunidades.
Mala calidad educativa en las escuelas públicas por el cierre de escuelas por la pandemia.

Impacto, adaptaciones y objetivos

Impacto hasta la fecha

Hasta la fecha tenemos un primer cohorte de 9 Jóvenes de los cuáles 3 ya encontraron trabajo.

Tenemos una alianza con BAC con plazas vacantes para jóvenes.

Acercamientos a otras empresas como FICHOSA Y CEMENTOS PROGRESO en temas de igualdad y equidad de género.

Tenemos alianzas ya con organizaciones que trabajan con Jóvenes como MAIA y NATUN.

Medición de impacto

Tenemos 3 indicadores de impacto, dependiendo la cantidad de jóvenes inscritos y que terminan el curso:

Numero de colocación de jóvenes a un empleo.
Numero de organizaciones sensibilizadas con temas de equidad, igualdad de género y también el tema de inclusión a poblaciones indígenas.
Numero de jóvenes que terminan al menos un año de trabajo en la empresa.

Adaptaciones organizacionales

Ofertas clave (es decir

servicios

programas

productos)

ubicación

forma en que colaboras o trabajas con otros

Detalles de la adaptación organizacional

Ofertas clave (es decir, servicios, programas, productos)

También cambiamos mucho la propuesta para las empresas en temas de sensibilización a equidad e igualdad de género y temas de inclusión, ya que todas las empresas están solicitando algo co creado. Lo que implica desarrollar los temas que vaya mas a la medida y necesidad de cada empresa.

Ubicación

Por falta de financiamiento hemos tenido que optar por formar a los jóvenes de manera híbrida, cuando al inicio pensamos en que todo se podría hacer de manera presencial.

Forma en que colaboras o trabajas con otros

Por las alianzas hechas hasta ahora, nos hemos visto en la necesidad de buscar alianzas en otros departamentos del país para la selección de jóvenes potenciales.

Objetivos a corto plazo

Crecimiento

Capacitar a 50 jóvenes finalizando éste año.

Calidad

Colocación de jóvenes para oportunidades laborales y que al menos el 80% pasen los meses de prueba.

Impacto

Más jóvenes egresados de diversificado cuentan con trabajo garantizado para la generación de sus propios ingresos.

Objetivos a largo plazo

Crecimiento

Capacitar a 100 jóvenes cada año

Calidad

Ser un referente para las empresas para la colocación de talento

Impacto

Más jóvenes egresados de diversificado y en situaciones vulnerables de pobreza puedan accesar a un ingreso digno y seguir sus estudios universitarios. El impacto a LP que buscamos es que jóvenes puedan ascender a cargos mas altos en las empresas y/o organizaciones.

Perfil actualizado: 03/12/23

Kowin S.A.

Kowin S.A.

Contactos organizacionales y ubicaciones

Misión, visión y valores

Productos, servicios y programas

Detalle organizativo

Impacto, adaptaciones y objetivos

Área de enfoque

Poblaciones objetivo

Región/es de impacto